СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА АО «ЦНИИ «БУРЕВЕСТНИК»

   В АО «ЦНИИ «Буревестник» проводится последовательная политика администрации и профсоюзного комитета по социальной защите работников предприятия.
   Профсоюз, являясь полномочным представителем работников, проводит анализ наиболее важных проблем социального характера и выходит на переговоры с администрацией института для их решения.
   Все программы закрепляются Коллективным договором, основными целями которого являются:
- создание в институте системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильности и эффективности его работы, долгосрочному поступательному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;
- установление социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышение уровня жизни работников и членов их семей;
- создание благоприятного психологического климата в коллективе;
- практическая реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
   Работникам предприятия выделяется материальная помощь: при бракосочетании; при рождении ребенка; на приобретение дорогостоящих лекарств и медицинских обследований; женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста от 1,5 до 3-х лет; победителям конкурса «Лучший молодой специалист года»; по Положению «О Доске почета»; на ритуальные услуги в связи со смертью близких родственников; на посещение больных членов профсоюза.
   Осуществляется социальное и дополнительное медицинское страхование работников для получения дополнительных медицинских услуг. Реализуется программа по пенсионному страхованию.
   Выделяются ссуды, на обучение работников и их детей в ВУЗах на коммерческой основе и проведение дорогостоящих операций, обследований.
   Работники предприятия и члены их семьи обеспечиваются льготными санаторно-курортными путевками.
   В летний период для детей сотрудников приобретаются путевки в оздоровительные лагеря. На Новый год выделяются подарки, приобретаются билеты на посещение новогодних представлений.
   В течение года организуются туристические поездки выходного дня по городам России, летние речные прогулки на теплоходе, коллективные походы в театр.  

   С целью улучшения жилищных условий на предприятии реализуется программа погашения процентов по ипотечным кредитам.
   Производится финансирование организации культурно-массовых и спортивных мероприятий, приобретаются абонементы в спортивные клубы и плавательный бассейн, функционирует свой физкультурный зал для занятий на тренажерах и занятия аэробикой.
   Коллективным договором предусмотрено получение работником дополнительного краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы, в связи: с заключение брака, с рождением ребенка, переездом на новое место жительства, защиты кандидатской диссертации и т.д.
   Юбиляры и ветераны получают вознаграждения за добросовестный труд. На предприятии чествуют ветеранов ВОВ, оказывают им необходимую поддержку и помощь.

   Одним из важных направлений работы профсоюзной организации является Охрана труда.
   Комиссия профсоюзного комитета по Охране труда обеспечивает контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов, участвует в расследовании несчастных случаев напроизводстве, в проведении спец. оценки условий труда. Проводятся мероприятия по профилактике профзаболеваний, организации мест по приему пищи.
   Работники и Работодатель признают профсоюзный комитет единственным полномочным общественным органом, представляющим интересы всех Работников, и доверяют ему право проведения переговоров в рамках коллективного договора и по другим вопросам, касающимся деятельности Общества.

Председатель профсоюзного комитета
на АО «ЦНИИ «Буревестник»
Лобанова Ирина Михайловна
Тел. (831) 242-17-28

 
 

 ©2003-2019 АО "ЦНИИ "Буревестник"